当您听到人力资源 (HR) 时,您首先想到的是什么?那么,负责寻找、筛选、入职和培训求职者的业务部门就是人力资源。或者简单地说如何准备 HR 面试?
然而,人力资源是一个更广泛的概念,涉及多个方面。\
例如,人力资源员工不仅负责入职,还负责员工在公司的福利。
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人力资源部门做出的决策和举措决定了公司是否以员工为中心。此外,人力资源员工还负责管理员工福利计划并维护公司良好的环境。因此,人力资源在支持组织应对动态商业环境和聘用高素质员工方面发挥着至关重要的作用。
总而言之,除了聘用员工之外,人力资源实践对员工满意度也有重大影响。那么,人力资源实践到底是什么呢?
什么是人力资源实践?
人力资源实践是指人力资源的战略运作,为公司员工入职和管理奠定基础。最佳人力资源实践还包括与高管就业务计划进行持续协调。
总体而言,在印度拥有最佳人力资源实践的公司在其各自的业务领域处于领先地位。
人力资源最佳实践
标志着良好人力资源实践的几点是:
1. 提供就业保障
根据 2020 年的一项调查,工作保障被员工视为第三重要的因素。然而,它应该被视为最佳人力资源实践,因为就业保障在这个前所未有的时期至关重要。
即使在困难时期,公司也能让员工养家糊口,这能激发员工的积极性和感恩之心。出于其他显而易见的原因,这种人力资源实践直接影响员工对公司的满意度。
2. 选择性招聘
员工安全至关重要,但聘用合适的人才也同样重要。因此,人力资源的第二佳实践是为工作招募合适的人
才。公司力求聘用对工作最有价值的最佳人才。
此外,拥有结构清晰、公平公正的选拔制度也是锦上添花。这包括法律要求、内部多元化目标和更加多元化的员工队伍。
3. 公平补偿
我们都知道激情驱动着人们。然而,我们不能否认金钱也是一个驱动因素。因此,公平的薪酬和福利被列入良好人力资源实践的清单。雇佣合适的人意味着支付高于平均水平的报酬。这样的员工将为公司增加最大的价值。
人力资源实践也涉及留住此类员工。这两种做法都是将两种做法结合起来可以为员工满意度的全面发展和整个公司的发展带来更多价值的典范。
4.提供相关技能培训
印度一些拥有最佳人力资源实践的公司因员工技能提升而有资格获得此称号。公司应大力投资预算和员工培训时间。
公司必须确保员工了解市场上的新技术和软件。由于技术在当前情况下是动态的,因此培训因素至关重要。此外,如果员工在公司磨练技能,他们就会对公司产生信任感。因此,这种员工敬业度方面的人力资源实践对于员工保留和公司整体发展至关重要。
5. 信息易于获取
共享数据至关重要。大型组织在这方面尤其困难。跟踪谁知道什么以快速获得答案至关重要。
信息共享主要有两个作用
a. 公开讨论战略、运营和财务 每日互动CEO方毅:高效萃取数据价值,加速落地数据智能 可以营造一种让员工感到被重视和信任的文化。这也有助于员工积极参与。这一因素的一个显著优势是可以终止消极、非正式的闲聊。
b. 人们可以轻松地分享他们的想法,因为他们了解并意识到业务中发生的事情。
告别辞
人力资源部门是员工之间传播信息的最佳选择。这是通过为来自不同背景或社区的人创建子群组来实现的。人力资源部门还负责更新和新闻通讯的创建和分发过程。
总而言之,将一系列人力资源最佳实践结合起来对组织来说是有益的。将其中两三种实践结合起来将产生奇迹般的效果。
据 Scoop Whoop 称,谷歌印度、RMSI、万豪酒店、美国运通、SPA Labs India、Intuit Technology、英特尔科技和 Wipro 是印度拥有最佳人力资源实践的几家公司。
除了这些公司,一些公司也在努力通过定制方式实现以员工为中心。例如,总部位于浦那的媒体公司SRV Media为员工提供短假。这是一个独特的概念,员工有权在需要时休息 90 分钟。但是,每季度短假次数限制为两次。
该公司还遵循其他卓越的人力资源实践,如员工敬业度、趣味活动、休假政策、补休等。确保在选择一家公司作为雇主时考虑所有这些因素。
专家认为视频营销服务是营销领域最重要的发展之一,而且它不会很快消失。视频不再是内容营销中的一
时流行,而是许多企业营销策略的重要组成部分。
据 Zenith 称,到 2021 年,普 AO 列表 通人每天将花 100 分钟观看视频。具体来说,就是 25 天。如果营销人员打算为视频内容营销服务制定社交媒体策略,他们应该意识到这一点。幸运的是,我们有很多方法可以在社交媒体营销中使用视频。
我们不局限于电视式的商业广告或完美无瑕的教育视频。随着直播视频的推出、对品牌真实性的关注以及易于访问的编辑应用程序,深入数字营销视频的世界比以往任何时候都更加容易。
以下是我们制定成功的视频数字营销策略的 5 项关键建议:
1)建立视频营销目标
在任何新的社交媒体创业之初,设定目标都是必不可少的。但是,我们建议只设定几个目标,以免在刚开始时不知所措。建立品牌知名度是视频营销目标的一个例子。一些品牌严重依赖视频广告。
公司可以从网站上的产品页面开始,然后扩展到社交广告。其他公司只为社交媒体广告制作视频。这对于直接面向消费者的品牌尤其有用,因为这些品牌需要产品视频来帮助消费者想象自己拿着包的样子。
营销漏斗有五个阶段,如果您制定视频内容策略以有意针对这些阶段,视频可以轻松融入每个阶段。在顶级视频营销公司的帮助下设定目标并确定漏斗的阶段将有助于您在视频内容中创建高效的号召性用语。
2)选择正确的平台
每个主要的社交媒体平台都有自己的视频格式。较旧的平台(例如 Facebook)提供多种视频格式,而较新的平台(例如 Snapchat 和 TikTok)则严重依赖单一格式。根据最佳视频营销公司的说法,如果您以前
从未在任何平台上使用过视频,请从您已经拥有关注者的平台开始。
根据 Statista 和 2019 年 2 月收集的数据,Instagram、Facebook 和 Snapchat 用户在平台上花费大约一半的时间观看视频。这三个平台中的任何一个都是开始视频营销的绝佳平台。
在决定最适合您的视频制作营销策略时,另一个需要考虑的因素是了解每个平台提供的内容以及可以显示哪些视频尺寸。这很重要,因为如果您想重新利用视频,您应该选择可以相互补充的平台。
3)讲故事,展示你的个性
每个人都喜欢那些能吸引他们并让他们紧张的好故事。在视频内容中加入故事是增加观众参与度的绝佳方式。不要只是简单地介绍你的公司、使命和产品,而是寻找使用视频讲述故事的方法。
创建您的故事并使用视频将其告诉您的观众。您的视频是展示您的公司文化的绝佳机会。人们对观看乏味的视频不感兴趣。他们更有可能观看引人入胜且充满个性的视频。
领先的在线视频营销公司建议考虑贵公司的独特之处,并在视频中突出这一点。不要浪费时间制作不能很好地代表贵公司的视频。
4)使用 SEO 内容优化你的视频
YouTube 视频由 Google 编入索引。因此,如果有人搜索您的品牌和特定短语,您可能会在同一搜索中出现多次。您或视频营销机构可以通过在视频说明中添加关键字来帮助您优化视频。
您还可以添加带有号召性用语的缩短链接,将人们引导到您的网站或带有特别优惠的登录页面。您还可以使用 YouTube 的标记功能,该功能可确定视频的相关性并将它们分组在一起。
当观众观看类似内容时,您的视频将显示为“相关视频”。
5)指标理解与分析
任何视频推广策略的最后一步也是最重要的一步就是分析它。除非你查看视频附带的统计数据,否则你不会知道视频的效果如何。每个网络都提供一组独特的指标,因此在开始制作之前了解它们是什么至关重要。
您使用的成功指标应该与您一开始设定的目标相对应。如果您想通过视频提高品牌知名度,您的号召性用语可以是包含一个网站链接,让观看者可以了解有关产品的更多信息。
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